​文身与就业：一场无解的矛盾？

文身与就业：一场无解的矛盾？

#挑战30天在头条写日记#

最近，有一段视频在网上引发了热议。视频中，一位东莞电子公司的老板，在发现两名待入职的年轻人身上有纹身后，当场拒绝录用他们，并对他们说：“你的纹身有可能断送了你的前程。”这位老板认为，有纹身的人给人的第一印象就不好，要么是社会上混的，要么是不听话的。她还表示，如果一个人有纹身，可能影响其他人，甚至影响整个厂的风气。

这段视频引发了网友们的激烈讨论，有人支持老板的做法，认为她有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。也有人反对老板的做法，认为她的观念过于刻板，对有纹身的人存在就业歧视。那么，文身与就业之间究竟存在着怎样的关系？有纹身的人是否真的会面临更多的就业障碍？我们应该如何看待这个问题呢？

首先，我们要承认，纹身是一种个人的选择和表达方式，它本身并不代表一个人的品德和能力。在当今社会，越来越多的年轻人选择在自己的身体上刻画出自己喜欢的图案或文字，以此来展示自己的个性和态度。这些纹身可能是出于审美、情感、信仰或其他原因，但并不意味着他们就是不良分子或不合格员工。事实上，很多有文身的人都是优秀而成功的，在各行各业都有着出色的表现。比如说，马云、周杰伦、贝克汉姆等知名人士都有着不同程度的纹身。

其次，我们要意识到，就业市场是多元化和竞争化的，不同行业和岗位对员工的要求也不尽相同。在一些以创意和艺术为主导的领域，比如说设计、媒体、音乐等，有文身的员工可能会更受欢迎，因为他们可以展现出自己独特而新颖的风格和思维。而在一些以规范和形象为重点的领域，比如说金融、法律、政府等，有纹身的员工可能会遭到排斥或歧视，因为他们可能会给客户或公众留下不专业或不正规的印象。因此，在选择是否纹身或寻找工作时，我们要根据自己所处的环境和目标来做出合理和适当的决定。

最后，我们要呼吁，社会应该对有纹身者给予更多的理解和尊重，并消除对他们存在的偏见和歧视。无论是雇主还是雇员，都应该以一个人的实际能力和表现为评判标准，而不是以一个人外表上的符号为判断依据。只有这样，才能建立起一个公平而包容的就业环境，并促进社会进步和发展。

总之，文身与就业之间并不存在绝对的对立或冲突，而是需要我们根据具体情况来进行分析和处理。我们既不能一概否定或排斥有纹身者在就业市场上的价值和地位，也不能忽视或放弃对他们进行正确引导和教育。只有在相互理解和尊重的基础上，才能实现文身与就业之间的和谐与平衡。